(Bullshit-frei) Du bekommst von uns einen geprüften Remote-Mitarbeiter, der dir sofort Arbeit abnimmt – ab 1.100 €/Monat.
🔥Ready to onboard in wenigen Wochen – für E-Com Brands, die keine Zeit zu verlieren haben.
👉 Nur 5 % bestehen unseren strengen Auswahlprozess – wir bilden unsere Talente selbst aus und begleiten sie bis zur Einsatzreife.
Neue Branchenlösung
🔥Die 3 Rollen, die dir im E-Commerce täglich Marge kosten – ohne dass du es merkst:
Kundenservice / Support
Produktdatenpflege & Shop-Management
Recherche & Datenpflege
👉 Wir finden genau die richtigen Leute für diese Aufgaben – damit du dich wieder um Wachstum kümmern kannst.
🔍 Was Aboutwater anders gemacht hat, als andere DTC-Brands – und was du davon lernen kannst
- + 30 % schnellere Produktpflege
- Deutlich weniger Support-Stress im Team
- Mehr Fokus auf Marketing & Wachstum
Die nachhaltige DTC-Brand Aboutwater stand vor dem typischen Engpass:
„Unser Support war überlastet, und die Pflege neuer Produktdaten hat uns ausgebremst.“
Unsere Lösung:
👉 In 14 Tagen haben wir eine von uns geprüfte, deutschsprachige Remote-Mitarbeiterin vermittelt, die jetzt täglich Kundenanfragen beantwortet, Rücksendungen managt und neue Produkte im Shopify-Store einpflegt.
👉 Die Mitarbeiterin wurde vorab von uns geschult und gezielt auf den E-Commerce-Alltag vorbereitet.
🔍 Wie EVOLVE Digital in 14 Tagen eine deutschsprachige Assistenz in Georgien fand – und was du davon lernen kannst
- + 50 % weniger Overload im Projektgeschäft
- Struktur statt Chaos in der Assistenz
- Mehr als 25.000 € jährliche Kostenersparnis
Die aufstrebende Digitalagentur EVOLVE Digital war stark im Wachstum – doch mit dem Erfolg kam auch ein Engpass:
„Unsere Geschäftsführer waren ständig im operativen Assistenz-Feuer. Die Entlastung im Backoffice fehlte – und wertvolle Zeit für Kundenprojekte ging verloren.“
Unsere Lösung:
👉 In nur 14 Tagen haben wir eine strukturierte, deutschsprachige Remote-Mitarbeiterin aus Georgien vermittelt – mit exzellentem Auge fürs Detail, hoher Eigenverantwortung und starker Integration ins Team.
👉 Wir haben sie durch unseren internen Qualifizierungsprozess geschickt – wie jeden, der für uns arbeitet.
⚡ Anwendungsbeispiel
Was wir predigen, leben wir
Lernen Sie unser Team kennen. Wir sind unserem eigenen Prinzip gefolgt und haben unser Team mit ausländischen Mitarbeitern verstärkt. Hier zum Beispiel ein Interview mit unserem Personalreferenten Narek.
👉 Nareks Heimatland ist Armenien. Er startete im Bereich Datenerfassung bei PEN und hat sich innerhalb eines Jahres zum Teamleiter von über 20 Mitarbeitern weiterentwickelt.
👉 Heute verantwortet er selbst das Recruiting neuer Talente aus dem Ausland – mit Fokus auf Qualität und Integration.
Was uns von Fiverr & Co. unterscheidet:
👉 Bei uns bekommt ihr keine Freelancer mit Zufallsprofilen, sondern geprüfte Talente mit System, Schulung und Begleitung.
PEN
- ✅ Fokus auf E-Commerce
- ✅ Persönliches Matching
- ✅ Deutschsprachige Remote-Talente
- ✅ Möglichkeit auf Voll oder Teilzeit-Arbeitsverträge
- ✅ Operative Entlastung (Support etc.)
- ✅ Zugang zu verborgenen Talenten (nicht öffentlich)
- ✅ Begleitete Einarbeitung & Onboarding
- ✅ Kandidaten sprechen auch deine Sprache (Business & Toolset)
- ✅ Persönliche Begleitung durch Success-Manager
Fiverr/Upwork
- ❌ Fokus auf E‒Commerce
- ❌ Persönliches Matching
- ♻️ Deutschsprachige Remote‒Talente ‒ teilweise
- ❌ Möglichkeit auf Voll oder Teilzeit‒Arbeitsverträge
- ✅ Operative Entlastung (Support etc.)
- ❌ Zugang zu verborgenen Talenten (nicht öffentlich)
- ❌ Begleitete Einarbeitung & Onboarding
- ❌ Kandidaten sprechen auch deine Sprache (Business & Toolset)
- ❌ Coaching Auslandsteam‒Aufbau
Jobbörsen
- ❌ Fokus auf E‒Commerce
- ❌ Persönliches Matching
- ♻️ Deutschsprachige Remote‒Talente ‒ teilweise
- ✅ Möglichkeit auf Voll oder Teilzeit‒Arbeitsverträge
- ✅ Operative Entlastung (Support etc.)
- ❌ Zugang zu verborgenen Talenten (nicht öffentlich)
- ❌ Begleitete Einarbeitung & Onboarding
- ❌ Kandidaten sprechen auch deine Sprache (Business & Toolset)
- ❌ Coaching Auslandsteam‒Aufbau
🧭 Unsere Reise: Von der Recruiting-Agentur zur Remote-Talent-Schmiede
Berlin, 2018. Zwei Gründer, ein WeWork und der ehrliche Wunsch, den Fachkräftemarkt für Technik-Unternehmen zu verändern.
Wir sind Kosta und Jonas, und wir haben damals eine der am schnellsten wachsenden Recruiting-Agenturen in Berlin aufgebaut – spezialisiert auf technische Fachkräfte für den Mittelstand. Unsere Kunden wollten Qualität. Und wir lieferten.
Doch je stärker wir selbst wuchsen, desto mehr spürten wir:
Selbst wir finden keine richtig guten Leute mehr.
Die Gehälter explodierten. Der Berliner Talentpool war leergefischt. Und wenn man ehrlich war: Viele Bewerber waren einfach nicht mehr gut genug.
Wir mussten handeln – und haben es getan.
🌍 Unser Wendepunkt: Remote statt Kompromisse.
Noch vor dem großen Hype begannen wir, deutschsprachige Talente im Ausland systematisch zu rekrutieren und intern zu schulen – zuerst in Georgien, dann in Armenien, Portugal und Brasilien.
Was als Test begann, wurde schnell zu unserer Superpower.
Heute – 5 Jahre später – besteht unser eigenes 10-köpfiges Team zu 80 % aus Remote-Talenten, die operativ
mitdenken, Kunden verstehen und unser Unternehmen mit aufgebaut haben.
💡 Was wir dabei gelernt haben:
Es gibt exzellente Leute – nur nicht da, wo alle suchen.
Remote funktioniert, wenn du das richtige Matching, klare Prozesse und Vertrauen kombinierst.
👉 Und: Du musst nicht jeden Job selbst besetzen, um deine Brand zu skalieren.
🧠 Aus unserer Not wurde ein Produkt. Für dich.
Heute vermitteln wir genau die Talente, die auch unser eigenes Team tragen:
👉 deutschsprachig, vorqualifiziert, geschult, rechtssicher und ready-to-onboard in 28 Tagen – für Support, Produktdatenpflege oder Datenrecherche.
Wir wissen, wie es ist, wenn dein Kalender voll ist, deine Inbox überläuft und neue Produkte auf „später“ warten.
🤝 Lerne uns kennen – oder arbeite wie wir.
Wir machen dein Team stärker.
👉 Mit Menschen, die du sonst nicht finden würdest.
👉 Mit Prozessen, die funktionieren.
👉 Und mit einer Transparenz, wie sie selten ist.
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