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HR-Praxisbericht für Unternehmer, Personaler und Marketing
Was Sie über die Wechsel-bereitschaft von Architekten in 2024 wissen müssen
— Warum Social Media Werbung nicht mehr funktioniert und was Sie jetzt tun sollten
— Wie finden Sie Kandidaten, die in Ihrer Branche arbeiten und wechselbereit sind?
— Welche Benefits sind für Architekten noch attraktiv?
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Wechselwilligkeit als große Chance im Recruiting
Das 1 x 1 der Mitarbeitergewinnung in 2024
Jetzt in Flexibilität zu investieren zahlt sich aus
Was sagen eigentlich die Bewerber?
Warum die Direktansprache über Xing und LinkedIn so gut funktioniert
Babyboomer sowie die Generationen X,Y und Z verstehen
Inhalt
  • Die neusten Zahlen aus unseren Projekten und Recherchen in der Bau-Branche
  • Wichtige Studien von Ernst & Young
  • 2 Seiten Branchen-Experteninterviews
  • Top 5 Handlungsempfehlungen für 2024
  • Wie Sie Ihre Konkurrenz überholen durch einzigartige Benefits
  • Echte Case-Studies von schnellen Stellenbesetzungen bei unseren Kunden
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Hier ein kleiner Einblick in den Praxisbericht 2024:
— Wie Sie die Direktansprache über Xing und LinkedIn für Ihre Stellenbesetzung nutzen.
— Was sagen die Architekten (Bewerber)? Aussagen, Zahlen und Trends
— Was motiviert Arbeitnehmer, ihrem Unternehmen über lange Zeit treu zu bleiben?
— Top 5 Handlungsempfehlungen - Was können Arbeitgeber in kleinen und mittleren Unternehmen jetzt konkret tun?
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