In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade einmal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, prägen mich früh. Durch meine familiäre Prägung – mit einem Vater und Großvater als Ingenieure – entwickle ich schon früh eine Affinität zu technischen Berufen und zur Welt der Ingenieurarbeit. Gleichzeitig fällt mir während meiner Schulzeit auf, dass immer weniger Menschen diesen Weg einschlagen und viele Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten bekommen, wichtige Rollen zu besetzen. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss betrete ich die Welt der Technik und arbeite eng mit Ingenieur- und Planungsbüros zusammen. Dabei erkenne ich schnell: Viele Unternehmen sind stark von einzelnen Personen abhängig, während klare Prozesse und Strukturen fehlen. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und in der Betriebswirtschaft hinzu. Gemeinsam verbinden wir operative Erfahrung aus Technik, Recruiting und Unternehmensstruktur – und gründen PEN. Unser Ziel ist von Anfang an klar: Unternehmen helfen, Schlüsselrollen zu sichern und Arbeitsstrukturen so aufzubauen, dass Leistung dauerhaft stabil bleibt. Durch die Nähe zur Branche erkenne ich täglich die Herausforderungen, mit denen technische Unternehmen konfrontiert sind: steigende Projektlast, Fachkräftemangel und immer komplexere Arbeitsprozesse. Die Motivation, hier einen echten Beitrag zu leisten, treibt mich an. Ich bin überzeugt, dass leistungsfähige technische Unternehmen eine zentrale Rolle für Innovation, Infrastruktur und eine nachhaltige Zukunft spielen. Heute arbeite ich mit meinem Team daran, genau das zu erreichen – Unternehmen leistungsfähig zu halten, indem wir Menschen, Wissen und Arbeitsstrukturen stabilisieren.