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Mitarbeitergewinnung
Wenn Kapazität fehlt
Mitarbeitergewinnung für positionskritische Rollen
Zeitgewinn
Wenn intern Zeit verloren geht
Zeitgewinn, Entlastung und weniger operative Reibung
Mitarbeitergewinnung
2 Fachplaner eingestellt – operative Lücke geschlossen
Zeitgewinn
Wieder mehr Ruhe im Alltag – weniger operative Unterbrechungen
Mitarbeitergewinnung
Tragwerksplaner & Bauphysiker eingestellt – operative Lücke geschlossen
Zeitgewinn
Deutlich weniger Rückfragen – mehr Zeit für wichtige Themen
Mitarbeitergewinnung
Technischer Einkäufer eingestellt – kritische Kapazität erfolgreich abgesichert
Zeitgewinn
1–2 Stunden weniger Dokumentationslast pro Tag
Mitarbeitergewinnung
Technischer Einkäufer eingestellt – kritische Kapazität erfolgreich abgesichert
Zeitgewinn
Routineaufgaben automatisiert – spürbare Entlastung im Tagesgeschäft
Wie technische Unternehmen mit PEN wieder Luft im Tagesgeschäft gewinnen
durch gezielte Mitarbeitergewinnung oder strukturelle Entlastung
7 Bewerbungen & 2 Fachplaner eingestellt
Das Ingenieurbüro Neubert GmbH plant seit 2008 technische Gebäudeausrüstung. Schwerpunkt: Heizung, Lüftung, Sanitär, Elektrotechnik sowie Gesamtplanungen im Gewerbe-, Bildungs- und Wohnungsbau.
13 Bewerbungen & Fachplaner für Elektrotechnik eingestellt
KD-PLAN ist ein Ingenieurbüro für die technische Gebäudeausrüstung, das Bauprojekte verschiedenster Art und Größe plant und realisiert.
18 Bewerbungen & 2 Fachplaner eingestellt
Helfrich Ingenieure plant innovative, umweltschonende Versorgungskonzepte für Neubau- und Sanierungsprojekte öffentlicher und privater Bauherren.
Tragwerksplaner & Bauphysiker eingestellt
CRP bietet seit über 35 Jahren innovative, nachhaltige Lösungen durch fachübergreifende Planung, Beratung und Begutachtung im Bauwesen.
Projektingenieur TGA eingestellt
Die Kombiplan GmbH & Co. KG unterstützt Unternehmen und öffentliche Einrichtungen bei der Optimierung ihrer Gebäudetechnik für eine effiziente Energieverwaltung.
15 Bewerbungen & 1 techn. Einkäufer eingestellt
Die Gold Engineering GmbH Hamburg ist seit über 30 Jahren Partner für Antriebs- und Motorentechnik. Kunden aus Schifffahrt, Kraftwerk und Offshore vertrauen auf präzise Wartung und Instandhaltung von Diesel- und Gasmotoren.
3 x Steuerfachangestellte erfolgreich besetzt
Die Kanzlei Herschbach & Wischmann ist eine Steuerkanzlei mit 25 Mitarbeitern. Durch die Nähe zu Düsseldorf steht sie im Wettbewerb um Fachkräfte, da dort höhere Gehälter gezahlt werden.
Projektleiter für Fernwärme & ern. Energien eingestellt
Die e3 Energieanlagen GmbH aus Bietigheim-Bissingen ist auf Energiedienstleistungen mit Schwerpunkt erneuerbare Energien spezialisiert.
2 Maschinenbau-Ing & 2 Verfahrens-Ing eingestellt
Die DEVEX Verfahrenstechnik GmbH entwickelt und produziert innovative Extraktions-, Vakuum-, Aroma-Rückgewinnungs- und Sterilisationsanlagen.
Stellen für Lohnbuchhalter & Steuerfachangestellte besetzt
Die Kanzlei von Steuerberater Mathias Gässler in Hamburg hat 12 Mitarbeiter. Wegen der starken Konkurrenz vor Ort kämpft sie regelmäßig mit Abwerbung und Wettbewerbsdruck.
Erfahrenen Elektrotechniker eingestellt
Die MGE-Service GmbH ist ein Spezialist für industrielle Automatisierung und bietet Prozessdatenerfassung, Roboterintegration, Thermografie, Wartung, E-Prüfungen und die Installation von E-Ladestationen an.
Bauingenieur für Planung & Bauleitung eingestellt
Das Ingenieurbüro König Beratende Ingenieure GmbH hat sich auf die Gebiete der Siedlungswasserwirtschaft und des Straßenbaus spezialisiert und ist ein bewährter Partner für Auftraggeber aus den unterschiedlichsten Bereichen.
„Wir haben nicht nur die Stelle besetzt – wir haben wieder deutlich mehr Luft im Alltag gewonnen.“
Eberhard Kurz
GKP Architekten GmbH
Michel Geisler gründete vor einigen Jahren ein Unternehmen für Lackierroboter. Gemeinsam mit PEN suchte er einen Konstrukteur, der aber gleichzeitig auch Projektmanagement, Kundenkommunikation, Abnahme, etc. übernehmen sollte. Schwer zu finden auf dem Markt…
Mithilfe des PEN-Prinzips (Suche über die richtigen Kanäle, sehr authentische neue Außendarstellung) konnte er aber bereits nach wenigen Wochen die perfekte Person für die Stelle finden.
Michel Geisler
MGRobotics GmbH & Co. KG
Auch bei Keintzel-Architekten wollten die altgedienten Wege der Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren. Im Gespräch mit uns sprechen sie darüber, dass sich dank PEN die Qualität der Bewerbungen deutlich erhöht hat – und sie schnell zwei Top-Leute einstellen konnten: Eine Top-Architektin mit langjähriger Berufserfahrung sowie einen talentierten Young Professional.
Außerdem war die Zusammenarbeit “ein toller Lernprozess für das gesamte Büro – auch in Bezug auf bestehende Mitarbeiter”.
Ekkehart Keintzel & Isolde Nagel
Keintzel Architekten GmbH
Schlesinger Bürodienst aus Hamburg bietet Dienstleistungen im Bereich Bürotechnik, Software und IT. Um ihr Wachstumspotenzial besser auszuschöpfen, entschieden sie sich für eine Zusammenarbeit mit PEN. Gemeinsam stärkten wir die gesamte Arbeitgebermarke, den Außenauftritt sowie auch die internen Strukturen. Die Stelle der Vertriebsassistenz konnte schnell besetzt werden. Darüber hinaus wirkt das PEN-System nachhaltig: Mittlerweile fanden dank PEN 7 neue Mitarbeiter den Weg in die Firma.
Sascha Knese & Thomas Quade
Schlesinger Bürodienst GmbH
Die Duisburger Kanzlei war mit ihrer Position auf dem “Arbeitnehmermarkt” nicht zufrieden (Stellenanzeigen, Headhunter etc. brachten nicht die gewünschten Erfolge) und entschied sich daher mit dem PEN-Prinzip etwas Neues auszuprobieren. Sie zeigten sich nach der Zusammenarbeit hellauf begeistert, denn es gelang sowohl 6 (!) neue Mitarbeiter zu gewinnen (Stand Januar 2023) als auch die bestehenden Mitarbeiter länger zu halten und die generelle Zufriedenheit zu erhöhen.
Dirk Herschbach
Herschbach & Wischmann Partnerschaft mbB
Die DEG Dach-Fassade-Holz eG stand vor der Herausforderung, eine erfahrene Führungskraft zu ersetzen. Bei der Suche nach einer neuen Personalleitung entschied sich das Unternehmen, mit dem PEN-Prinzip neue Wege zu gehen.
Die emotionale Ansprache in der Stellenausschreibung führte zu, dass das Bewerbungsverfahren sowohl quantitativ als auch qualitativ ein voller Erfolg wurde. Nach Gesprächen mit den Top-10-Kandidaten konnte die DEG nach 8 Wochen ihre absolute Wunschkandidatin für die Stelle finden.
Jörg Lecke
DEG Dach-Fassade-Holz eG
„Plötzlich war wieder Luft da. Nicht nur personell, sondern auch im gesamten Tagesgeschäft.“
Eberhard Kurz
Geschäftsführer, GKP Architekten GmbH
“Ich hätte nie gedacht, dass es so gut funktionieren wird”
Jörg Gensior
Geschäftsführer, Gensior & Lietz
“Ich würde PEN jederzeit an jedes Unternehmen empfehlen, das Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung hat!”
Thomas Quade
Geschäftsführer, Schlesinger Bürodienst GmbH
„Wir haben nicht nur die Stelle besetzt – wir haben wieder deutlich mehr Luft im Alltag gewonnen.“
Mathias Gässler
Geschäftsführer
„Die Zusammenarbeit hat uns nicht nur personell geholfen, sondern vor allem operativ spürbar entlastet.“
Jan Dröge
Personalreferent, KD PLAN GmbH & Co. KG
Wir haben in der Zusammenarbeit mit PEN beide der von uns ausgeschriebenen Stellen mit wunderbar zu unserem Team passenden Menschen besetzen können. Durch die Herangehensweise einer auf die Persönlichkeit abgestimmten Profilierung und die damit sehr konkrete Eingrenzung in der Suche haben auch wir als Arbeitgeber selbst dazu gelernt und unsere Teams nochmal aus einer anderen Perspektive betrachtet. Die Mitarbeiter bei PEN waren immer schnell erreichbar und haben einen guten Einblick in den aktuellen Stand gegeben. Über die eigentliche Suche hinausgehend wurden wir mit vielen Inputs im Bereich des Bewerbungsmanagements versorgt. Herzlichen Dank für eure Arbeit!
Julia Wende
Personalreferentin, CRP Bauingenieure GmbH