Referenzen KI

Ausgewählte Kundenprojekte

Wie Unternehmen wiederkehrende Arbeitsabläufe mit KI nachhaltig entlasten.

König Beratende Ingenieure GmbH

Das Ingenieurbüro König plant und begleitet Infrastrukturprojekte in den Bereichen Straßenbau, Wasserver- und -entsorgung sowie Erschließung und unterstützt öffentliche und private Auftraggeber von der Planung bis zur Bauausführung.

Zeitgewinn

Wieder mehr Ruhe im Alltag – weniger operative Unterbrechungen

CRP Bauingenieure GmbH

CRP Bauingenieure ist ein interdisziplinäres Ingenieurbüro und begleitet anspruchsvolle Bauprojekte mit Leistungen in der Tragwerksplanung, Bauphysik, Beratung und Begutachtung – von der Planung bis zur Umsetzung.

Zeitgewinn

Deutlich weniger Rückfragen – mehr Zeit für wichtige Themen

Gold Engineering GmbH

Gold Engineering entwickelt und liefert technische Lösungen sowie Ersatzteile für Diesel- und Gasmotoren und unterstützt Kunden aus der Schifffahrt, Offshore-Industrie und Energieerzeugung weltweit.

Zeitgewinn

1–2 Stunden weniger Dokumentationslast pro Tag

Mitarbeitergewinnung

Ingenieurbüro Neubert GmbH

Neubert Engineering ist ein Ingenieurbüro für Technische Gebäudeausrüstung (TGA) und Energieberatung und begleitet Bauprojekte von der Planung bis zur Umsetzung mit ganzheitlichen Lösungen für Gebäudetechnik und Energieeffizienz.

Zeitgewinn

Routineaufgaben automatisiert – große Entlastung im Tagesgeschäft

Helfrich Ingenieure Projektierungsgesellschaft mbH

Als Ingenieurbüro für Technische Gebäudeausrüstung plant und begleitet das Ingenieurbüro Helfrich anspruchsvolle Bauprojekte mit ganzheitlichen Lösungen in den Bereichen Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Klima- und Elektrotechnik.

Zeitgewinn

Weniger Schreiblast – mehr Zeit für wertschöpfende Facharbeit

Bei den GKP Architekten aus Würzburg mussten durch mehrere Rentenabgänge zentrale Schlüsselpositionen neu besetzt werden – Rollen, die nur mit entsprechender Erfahrung sinnvoll übernommen werden können. Da die bisherigen Wege nicht mehr zuverlässig funktionierten, entschied sich das Büro für einen neuen Ansatz. Durch unsere gezielte Direktansprache in der Region Würzburg konnten schließlich mehrere passende Fachkräfte gewonnen werden.

Eberhard Kurz

GKP Architekten GmbH

Michel Geisler gründete vor einigen Jahren ein Unternehmen für Lackierroboter und stand vor der Herausforderung, eine technisch wie persönlich anspruchsvolle Schlüsselrolle zu besetzen. Gesucht wurde ein Konstrukteur, der nicht nur fachlich stark ist, sondern zugleich Projektmanagement, Kundenkommunikation und Abnahmen übernehmen kann. Durch unsere gezielte Direktansprache gelang es, bereits nach wenigen Wochen die passende Person für diese zentrale Position zu gewinnen.

Michel Geisler

MGRobotics GmbH & Co. KG

Auch bei Keintzel-Architekten wollten die altgedienten Wege der Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren. Im Gespräch mit uns sprechen sie darüber, dass sich dank PEN die Qualität der Bewerbungen deutlich erhöht hat – und sie schnell zwei Top-Leute einstellen konnten: Eine Top-Architektin mit langjähriger Berufserfahrung sowie einen talentierten Young Professional.

Außerdem war die Zusammenarbeit “ein toller Lernprozess für das gesamte Büro – auch in Bezug auf bestehende Mitarbeiter”.

Ekkehart Keintzel & Isolde Nagel

Keintzel Architekten GmbH

Schlesinger Bürodienst aus Hamburg bietet Dienstleistungen im Bereich Bürotechnik, Software und IT. Um ihr Wachstumspotenzial besser auszuschöpfen, entschieden sie sich für eine Zusammenarbeit mit PEN. Gemeinsam stärkten wir die gesamte Arbeitgebermarke, den Außenauftritt sowie auch die internen Strukturen. Die Stelle der Vertriebsassistenz konnte schnell besetzt werden. Darüber hinaus wirkt das PEN-System nachhaltig: Mittlerweile fanden dank PEN 7 neue Mitarbeiter den Weg in die Firma.

Sascha Knese & Thomas Quade

Schlesinger Bürodienst GmbH

Die Duisburger Kanzlei war mit ihrer Position auf dem “Arbeitnehmermarkt” nicht zufrieden (Stellenanzeigen, Headhunter etc. brachten nicht die gewünschten Erfolge) und entschied sich daher mit dem PEN-Prinzip etwas Neues auszuprobieren. Sie zeigten sich nach der Zusammenarbeit hellauf begeistert, denn es gelang sowohl 6 (!) neue Mitarbeiter zu gewinnen (Stand Januar 2023) als auch die bestehenden Mitarbeiter länger zu halten und die generelle Zufriedenheit zu erhöhen.

Dirk Herschbach

Herschbach & Wischmann Partnerschaft mbB

Die DEG Dach-Fassade-Holz eG stand vor der Herausforderung, eine erfahrene Führungskraft zu ersetzen. Bei der Suche nach einer neuen Personalleitung entschied sich das Unternehmen, mit dem PEN-Prinzip neue Wege zu gehen.

Die emotionale Ansprache in der Stellenausschreibung führte zu, dass das Bewerbungsverfahren sowohl quantitativ als auch qualitativ ein voller Erfolg wurde. Nach Gesprächen mit den Top-10-Kandidaten konnte die DEG nach 8 Wochen ihre absolute Wunschkandidatin für die Stelle finden.

Jörg Lecke

DEG Dach-Fassade-Holz eG

„Plötzlich war wieder Luft da. Nicht nur personell, sondern auch im gesamten Tagesgeschäft.“

Eberhard Kurz

Geschäftsführer, GKP Architekten GmbH

“Ich hätte nie gedacht, dass es so gut funktionieren wird”

Jörg Gensior

Geschäftsführer, Gensior & Lietz

“Ich würde PEN jederzeit an jedes Unternehmen empfehlen, das Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung hat!”

Thomas Quade

Geschäftsführer, Schlesinger Bürodienst GmbH

„Wir haben nicht nur die Stelle besetzt – wir haben wieder deutlich mehr Luft im Alltag gewonnen.“

Mathias Gässler

Geschäftsführer

„Die Zusammenarbeit hat uns nicht nur personell geholfen, sondern vor allem operativ spürbar entlastet.“

Jan Dröge

Personalreferent, KD PLAN GmbH & Co. KG

Wir haben in der Zusammenarbeit mit PEN beide der von uns ausgeschriebenen Stellen mit wunderbar zu unserem Team passenden Menschen besetzen können. Durch die Herangehensweise einer auf die Persönlichkeit abgestimmten Profilierung und die damit sehr konkrete Eingrenzung in der Suche haben auch wir als Arbeitgeber selbst dazu gelernt und unsere Teams nochmal aus einer anderen Perspektive betrachtet. Die Mitarbeiter bei PEN waren immer schnell erreichbar und haben einen guten Einblick in den aktuellen Stand gegeben. Über die eigentliche Suche hinausgehend wurden wir mit vielen Inputs im Bereich des Bewerbungsmanagements versorgt. Herzlichen Dank für eure Arbeit!

Julia Wende

Personalreferentin, CRP Bauingenieure GmbH