95+ Steuerkanzleien
entscheiden sich jedes Jahr für PEN als strategischen Partner im Recruiting.
Entdecken Sie verborgene Talente in Ihrer Region
Viele der besten Talente und potenziellen Kunden sind nicht aktiv auf der Suche – sie müssen gezielt digital erreicht werden.
Durch datenbasierte Strategien, moderne Recruiting- und Marketing-Kanäle sowie KI-gestützte Analysen machen wir verborgene Potenziale sichtbar. Regional verwurzelt, digital skalierbar – so erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Unsere Erfahrung haben wir in über +500 realisierten Projekten gesammelt
Unsere Resultate
,,Alle im Team sind wieder glücklicher"
Die Kanzlei Herschbach & Wischmann in Duisburg hatte aufgrund ihrer Lage Schwierigkeiten, gute Bewerber anzuziehen. Viele wanderten ins nahe gelegene Düsseldorf ab, weil dort die Gehälter höher sind.
,,Wir haben wieder Platz für neue Mandanten"
Steuerberater Mathias Gässler aus Hamburg hatte schon immer mit zunehmender Konkurrenz und Abwerbung zu kämpfen.
,,Endlich wieder Luft für Team-Events"
Die Lohnexperten DELUG GmbH mit Sitz in Bad Kreuznach hatte aufgrund ihrer geringen Größe erhebliche Schwierigkeiten, gute A-Player anzusprechen und zu überzeugen.
Was wir bei PEN anders machen
Andere Agenturen
PEN Performance
Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen
Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus.
Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt:
Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen …
Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert.
Jedes Steuerkanzlei sollte zu fairen Preisen regelmäßig Bewerbungen bekommen können. Mit Exklusivität sichern wir zu, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden.
Dirk Hollerbach
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Johannes Müller
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Lena Schmidt
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Sophie Meyer
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Wir sind fokussiert auf die Besetzung von technischen Berufen
Nachfolgend eine kleine Auswahl an Stellen, die wir unter anderem besetzen.
Ingenieurwesen
Planung
Projektmanagement
Technische Fachkräfte
Gebäudetechnik und Energie
Automatisierung
Verfahrenstechnik
Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting schafft?
Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen und Ihre Teams bereichern.
Um den bestmöglichen Erfolg zu garantieren, wählen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Dasselbe bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen.
Wir wollen, dass es auf beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen).
Lernen Sie uns deshalb ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 60-minütigen Recruiting-Workshops mit unserem Berater.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung in der Regel?
Was unterscheidet PEN von anderen Recruitern, Agenturen oder Personaldienstleistern?
Ist es möglich, monatlich zu pausieren oder weitere Stellen hinzuzufügen?
Gibt es eine Erfolgsgarantie für die eigene Sicherheit?
Wie können Sie wissen, ob es in meiner Region genügend wechselwillige Kandidaten gibt?
